Wissen Sie, was Ihre arbeitsrechtlichen Rechte in Dülmen sind?  

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Arbeitsrecht, auch als Arbeitsrecht bekannt, ist ein Vermittlungsverhältnis zwischen Arbeitgebern, Arbeitnehmern, Regierung und Gewerkschaften. Das dreigliedrige Verhältnis zwischen Gewerkschaft, Arbeitnehmern und Arbeitgebern wird als kollektives Arbeitsrecht bezeichnet. Ein Arbeitsvertrag betrifft die Arbeitsrechte der Arbeitnehmer und die individuellen Arbeitsgesetze. Technische und Beschäftigungsstandards sind die gemeinsamen Normen für die sozial akzeptablen Mindestbedingungen, unter denen Auftragnehmer und / oder Arbeitnehmer arbeiten können. Behörden für die Regierung (ein Beispiel könnte die Employment Standards Administration sein) können Arbeitsgesetze durchsetzen (Justiz, Gesetzgebung und Aufsichtsbehörden).

 

Arbeitsrecht Geschichte

 

Als das Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer entstand, wandelte sich das Unternehmen von kleinen Studios in der Produktion zu großen Fabriken, und das Arbeitsgesetz entstand parallel zur industriellen Revolution. Während dieser Zeit suchten die Arbeitnehmer nach dem Recht, einer Gewerkschaft beizutreten oder diesen zu entziehen, und nach besseren Arbeitsbedingungen, während die Arbeitgeber häufig nach flexibleren, berechenbaren und kostengünstigeren Arbeitskräften suchten. Der arbeitsrechtliche Staat wäre zu jedem Zeitpunkt und zu jeder Zeit sowohl ein Produkt als auch ein Modul von Streitereien zwischen verschiedenen öffentlichen Mächten. Ein anwalt für arbeitsrecht dülmen könnte ein arbeitsrechtliches Dilemma erklären, über das jemand eine viel detailliertere Frage hat. Im späten 18. und 19. Jahrhundert wurde langsam die moderne Grundlage der Arbeitsgesetze festgelegt, und einige der zusätzlichen ungeheuren Merkmale der Arbeitsbedingungen für die Beschäftigung wurden allmählich durch Verordnungen verbessert.

 

Kinderarbeit

 

1784 kam es in den Baumwollspinnereien in der Nähe von Manchester zu einem schweren Fieberausbruch. Dieser Ausbruch zog öffentliche Meinungen ein, die für Arbeitgeber weit verbreitet waren, die Kinder unter gefährlichen Bedingungen arbeiten. Dr. Thomas Percival leitete diese lokale Untersuchung, die von den Friedensrichtern für Lancashire eingeführt wurde. Diese Untersuchung ergab einen Bericht, in dem empfohlen wurde, die Arbeitszeit von Kindern zu begrenzen. Das Gesetz über Gesundheit und Moral der Auszubildenden wurde 1802 verabschiedet. Dies war das erste bedeutende Arbeitsgesetz, das jeden Schutz bot. Darin heißt es, dass Kinder nur zwölf Stunden am Tag arbeiten können und dass sie jede Nachtarbeit abschaffen. Dieses Gesetz sah Bestimmungen vor, die angemessene Schlaf- und Unterbringungszeiten sowie Kleidung für die Kinder erlaubten, und er forderte, dass alle Auszubildenden über ein Grundschulniveau verfügen.

 

Arbeitsbedingungen

 

 

Die ersten Bemühungen der Arbeitsgesetze waren die Begrenzung der Kinderarbeit. In der Mitte des 19. Jahrhunderts wurde das Problem der Arbeitsbedingungen für die allgemeine Belegschaft berücksichtigt. Im Jahr 1855 hatten grundlegende Sicherheitsvorkehrungen für Gliedmaßen, Leben und Gesundheit der Minen stattgefunden, und die gemeldeten systematischen tödlichen Unfälle wurden ebenfalls zur Pflicht gemacht. Darüber hinaus wurden weitere Vorschriften für die Zaunung stillgelegter Schächte, Belüftungsprobleme, geeignete Messgeräte und Ventile für Dampfkessel, Signalnormen und Maschinenprobleme erlassen. 1860 und 1872 wurden die verschärften Sicherheits- und Rechtsbestimmungen durch eine Reihe weiterer Gesetze erweitert. Im Jahr 1872 wurde das Coal Miner Act von 1872 stetig weiterentwickelt, und die zunehmende Verbindung zwischen den Bergleuten und dem wissenschaftlichen Wissen hatte sich auf ähnliche Branchen ausgeweitet.

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